Rekrutacja

W Softown każdy proces rekrutacji dostosowany jest do wymagań konkretnego stanowiska pracy. W rozmowach kwalifikacyjnych poddajemy ocenie różne kompetencje kandydatów. Również podczas testów i case study inne zadania wykonuje kandydat na programistę PHP, a inne osoba aplikująca do Działu Obsługi Użytkownika. Niemalże zawsze przeprowadzamy podstawowe testy psychologiczne.

Jednak niezależnie od stanowiska, każda rekrutacja składa się z trzech etapów:

Wstępna selekcja aplikacji
Najpierw analizujemy Twoje dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj zatem, by pisząc CV i list motywacyjny uwzględnić wymagania, jakie stawiamy kandydatom na konkretne stanowisko pracy.

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna
Pierwszą rozmowę prowadzi Specjalista ds. Rekrutacji oraz kierownik działu, do którego aplikujesz - Twój potencjalny przełożony. Możesz oczekiwać pytań, zadań, a przede wszystkich testów dotyczących Twojego doświadczenia i kompetencji. Skupiamy się na cechach szczególnie istotnych na stanowisku, o które się ubiegasz.

Druga rozmowa kwalifikacyjna
Drugą - i ostatnią już - rozmowę prowadzi Dyrektor Personalny wraz z psychologiem. Na tym etapie sprawdzamy, czy pasujesz do naszej kultury organizacyjnej.

Jeśli odpowiedź jest odmowna
Szanując czas kandydatów, proces rekrutacji staramy się prowadzić szybko i sprawnie. Dlatego zawsze udzielamy informacji zwrotnej na temat wyniku rozmowy. Jeśli nie możemy zaproponować kandydatowi pracy w danym momencie, zachęcamy go do aplikowania na podobne stanowiska w przyszłości. Jesteśmy bowiem przekonani, że każdy z nas się rozwija i z biegiem czasu zdobywa nowe umiejętności. Ponadto budujemy zespół pod kątem aktualnych potrzeb firmy, które mogą w przyszłości się zmienić. Dlatego też jeśli ktoś tym razem nie otrzyma oferty pracy, może spróbować swoich sił w innej rekrutacji.