Rekrutacja

W kulturze organizacyjnej Softown kryją się zasady etyczne, troska o dobre relacje z otoczeniem i dbałość o zrównoważony rozwój oraz propagowane wśród pracowników wartości.

Na co dzień o jakości i atmosferze naszej pracy decydują drobiazgi. Jak choćby to, że unikamy wszelkich niepotrzebnych barier, np. zbyt sformalizowanego sposobu komunikowania się (zwracamy się do wszystkich na "ty") czy sztywnego stroju biznesowego. Sami urządzamy nasze biura i dbamy o ergonomię naszych miejsc pracy, dostosowując je do indywidualnych potrzeb. 

Często razem spędzamy wolny czas - w firmie funkcjonują dwa zespoły: koszykarski oraz paintballowy - każdy znajdzie coś dla siebie. Tradycją stały się też  poranne wspólne spotkania w fitness klubie. To świetne okazje do tego, aby się bliżej poznać, przełamać "lody" i nawiązać prywatne kontakty. Zresztą takie "korytarzowe", nieformalne kontakty są często źródłem pomysłowych inicjatyw, które niejednokrotnie okazują się "strzałem w dziesiątkę". Charakterystycznym elementem naszej kultury pracy jest to, że większość naszych projektów na etapie przygotowawczym realizowanych jest przez pracowników różnych działów (brain storm).  Pracują oni wspólnie  nad wdrożeniem konkretnego pomysłu, a potem razem świętują sukcesy.

Zwyczajem w Softown są także imprezy mniej "biznesowe", np. bal Andrzejkowy czy „Ognisko Żurowe", na które zapraszamy członków naszych rodzin.

Ponadto Softown corocznie przeznacza znaczne środki finansowe i rzeczowe na pomoc różnym organizacjom pozarządowym jak Fundacji Mam Marzenie oraz dla Domu Dziecka w Głogówku.

Aby zmienić wyobrażenie o odpowiedzialności i współtworzeniu Naszej Firmy, staramy się również wspierać zaangażowanie swoich pracowników w działania mające na celu poprawić, zmodernizować czy ulepszyć rzeczywistość w Softown - program „Inkubator innowacyjności". Pomysły w całości obmyślane i realizowane są przez pracowników, Softown wyposaża pomysłodawców jedynie w odpowiednie narzędzia ułatwiające organizację przedsięwzięcia.

Atrakcyjne wynagrodzenie jest tylko jednym ze sposobów motywowania pracowników. W biurze panuje przyjazna atmosfera, a pracownicy mają zapewnione odpowiednie warunki do realizacji swoich zadań.

Dbamy o naszych pracowników:

• konkurencyjny system wynagrodzeń - złożony z wynagrodzenia miesięcznego i rocznej premii uzależnionej od wyników finansowych poszczególnych części biznesu oraz wyników indywidualnych pracownika,
• opieka medyczna - wszyscy pracownicy mogą korzystać z bezpłatnej opieki lekarzy specjalistów oraz szerokiego zakresu badań, a także zniżek na leczenie stomatologiczne,
• możliwość korzystania z obiektów sportowych - Softown dba o kondycję fizyczną swoich pracowników, dając możliwość korzystania z siłowni, klubu fitnessoraz przyłączenia się do zespołu paintballowego czy koszykarskiego,
• Pracowniczy Program Emerytalny - jest to forma grupowego oszczędzania na emeryturę dla każdego pracownika Softown,
• dodatkowe nagrody otrzymywane za szczególne osiągnięcia