Oferta

Pozyskanie odpowiedniego specjalisty jest procesem długotrwałym, wymagającym użycia wielu skomplikowanych narzędzi i przygotowanej kadry.  Poprzez usługę rekrutacji i selekcji pomagamy w zapewnieniu firmie Klienta odpowiednich ludzi, odciążając jego samego z przeprowadzania całej procedury.

W procesie rekrutacji poszukujemy osób, dla których praca jest nie tylko źródłem dochodów, ale również pasją. Jesteśmy przekonani, że właśnie takie osoby na odpowiednim stanowisku są kluczem do sukcesu przedsiębiorstwa.

Do potrzebnych naszym Klientom specjalistów IT docieramy, opierając się przede wszystkim na prowadzonej przez nas bazie danych oraz wykorzystując metodę direct search. Polega ona na identyfikowaniu i bezpośrednim docieraniu do osób, których kompetencje i doświadczenie zawodowe są potencjalnie najlepiej dopasowane do potrzeb klienta. Cały proces przebiega wtedy w oparciu o precyzyjne, uzgodnione z Klientem kryteria selekcji i pozwala ocenić doświadczenie zawodowe kandydatów, ich kwalifikacje merytoryczne, predyspozycje osobowościowe oraz zweryfikować aktualny poziom motywacji do podjęcia pracy dla naszego Klienta. Starannie wyselekcjonowani kandydaci są kierowani do rozmowy z Klientem, który podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu.

Wykorzystując zaawansowane narzędzia selekcji, staramy się maksymalnie zoptymalizować procesy doboru. Nad realizacją projektów rekrutacyjnych pracujemy w zespołach specjalistycznych, dzięki czemu uzyskujemy większą sprawność działania i jesteśmy w stanie dokonać tak szerokiej weryfikacji rynku, jakiej wymaga specyfika danego stanowiska. 

Chętnie poznajemy nowe obszary i pozostajemy elastyczni, aby móc szybko reagować na zmieniające się potrzeby pracodawców.

 Przebieg  procesu  rekrutacji: 

• dokonujemy analizy stanowiska pracy,
• sporządzamy profil kandydata,
• wyszukujemy potencjalnych kandydatów,
• przeprowadzamy testy wiedzy merytorycznej (możliwość Państwa udziału),
• dokonujemy oceny kompetencji zawodowych,
• na Państwa życzenie przeprowadzamy:

1.     badania psychologiczne
2.     wywiady zawodowe
3.     wywiady kompetencyjne
4.     testy psychometryczne
5.     ocenę zintegrowaną (Assessment Center),  

• sprawdzamy referencje w poprzednich miejscach pracy,
• sporządzamy raporty o kandydatach,
• organizujemy spotkania z wybranymi kandydatami.

Zindywidualizowane podejście do każdego projektu pozwala na odpowiednie dopasowanie technik rekrutacyjnych dla kandydatów na poszczególne stanowiska, a zarazem daje Państwu pewność zatrudnienia właściwego pracownika.