Oferta

Softown oferuje usługę outsourcingu kadr IT poprzez delegowanie do pracy na rzecz klienta naszych specjalistów z zakresu IT, telekomunikacji i elektroniki. Jest to nowoczesne rozwiązanie organizacyjne dla firm, które potrzebują okresowej lub stałej rozbudowy działów IT o wykwalifikowanych specjalistów.

Outsourcing prowadzi do rozwoju umiejętności IT przy wykorzystaniu nowoczesnych mechanizmów i modeli postępowania. Stosowanie outsourcingu niesie ze sobą racjonalizację kosztów poprzez m.in. utrzymywanie kosztów operacyjnych na najniższym możliwym poziomie, optymalizację cash-flow oraz zamianę kosztów stałych na zmienne. 

W modelu tym zaakceptowani przez klienta konsultanci zatrudniani są przez Softown. Wówczas to Softown odpowiada za pełną obsługę administracyjną oddelegowanych do klienta konsultantów, a w szczególności za ich rekrutację i selekcję, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zarządzanie płacami oraz prowadzenie rozliczeń z urzędami. Klient płaci natomiast za wykonane usługi, np. w zakresie IT, telekomunikacji lub elektroniki. Klient ma również możliwość zaproponowania wybranym konsultantom podjęcie bezpośredniej współpracy na uzgodnionych z Softown zasadach.

Dlaczego outsourcing kadr IT? 3xE

• Efektywniej, bo koncentrujesz się na biznesie, nie na technologii, czy rekrutacji
• Elastyczniej: z perspektywy naszych Klientów pracownicy są angażowani jedynie na czas wykonania danego projektu
• Easier: Softown specjalizuje się w tworzeniu oprogramowania oraz outsourcingu kadr IT. Nasze doświadczenie w procesie rekrutacji wsparte bazami danych kandydatów sprawi, że Państwa firma taniej i szybciej pozyska odpowiedniego pracownika, stosując jednocześnie elastyczną formę zatrudnienia - łatwiej.

Dodatkowe możliwości w ramach umowy outsourcingu kadr IT:

• zlecenie całkowitego wykonawstwa danego projektu na każdym z etapów tworzenia systemu,
• uczestnictwo kadr Klienta w szkoleniach technologicznych dla tworzonego zespołu,
• przejęcie pracowników gdy jest to korzystne z punktu widzenia Klienta,
• organizacja pracy zespołu w naszej siedzibie lub siedzibie Klienta,
• organizacja akomodacji i transportu w razie potrzeby gdy miejsce pracy wyznaczone przez Klienta będzie odległe, a praca zdalna nie będzie brana pod uwagę.